欧美丰满熟妇乱xxxxx网站,无码少妇一区二区,久久乐国产精品亚洲综合,日韩人妻少妇一区二区三区

人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格*** 試***務(wù)工作規(guī)程》的通知 發(fā)布時間：2021年03月11日 

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門人事部門，中國外文局人事部，有關(guān)協(xié)會、學會：

為進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格***試***務(wù)工作，提高資格***試***務(wù)管理與服務(wù)水平，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，我們制定了《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格***試***務(wù)工作規(guī)程》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

人力資源社會保障部辦公廳

2021年3月11日    

專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格***試***務(wù)工作規(guī)程

******章  總則

******條  為規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格***試（以下簡稱“資格***試”）***務(wù)工作，提高資格***試***務(wù)管理與服務(wù)水平，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本規(guī)程。

第二條  本規(guī)程適用于人力資源社會保障部人事***試中心（以下簡稱“部***試中心”）組織實施或與其他機構(gòu)共同組織實施的資格***試***務(wù)工作。

第三條  資格***試***務(wù)工作應(yīng)當堅持依法依規(guī)、公平公正、******規(guī)范和科學******的原則。

第二章  組織管理

第四條  部***試中心負責擬定***務(wù)制度、工作標準、技術(shù)規(guī)范、***務(wù)文件，組織實施資格***試，統(tǒng)一管理和維護***務(wù)信息，承擔職業(yè)資格證書便捷化服務(wù)具體工作，指導(dǎo)各地人事***試機構(gòu)***務(wù)工作，經(jīng)人力資源社會保障部授權(quán)發(fā)布資格***試有關(guān)事項等。

第五條  省級人事***試機構(gòu)負責擬定本地區(qū)***務(wù)制度、資格***試實施方案及***務(wù)應(yīng)急預(yù)案，組織實施本地區(qū)資格***試，設(shè)置***區(qū)、***點，配備并管理監(jiān)***、巡***隊伍，指導(dǎo)***區(qū)、***點***務(wù)工作，按照權(quán)限認定、處理應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為，生成并管理***務(wù)信息，承接相關(guān)***試閱卷及證書發(fā)放工作等。

第六條  各級人事***試機構(gòu)應(yīng)當按照人力資源社會保障部制定的資格***試工作計劃實施資格***試。遇有特殊情況不能正常實施的，由省級人力資源社會保障部門報人力資源社會保障部同意后，及時向社會公告。

第七條  對于組織實施難度大或風險較高的重要***試，各地人事***試機構(gòu)應(yīng)當通過***試主管部門向當?shù)攸h委、政府報告，建立教育、公安、工信、交通、衛(wèi)生、保密、電力供應(yīng)等部門或單位參與的***試******協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。

第八條  各級***試主管部門、人事***試機構(gòu)應(yīng)當加強***試組織實施的過程監(jiān)督，開展巡***、檢查驗收等工作。

第九條  各級人事***試機構(gòu)應(yīng)當按照財政部門、價格主管部門等核準、審批或備案的收費標準收取有關(guān)***試費用。按照有關(guān)規(guī)定支付保密保管、***點***務(wù)、設(shè)備和車輛租賃、工作人員勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)等保障***務(wù)實施的各項費用，規(guī)范***試經(jīng)費收支管理。

第三章  命題組織

第十條  有關(guān)行業(yè)部門、***試機構(gòu)按照規(guī)定的職責分工，組織編制***試大綱，報人力資源社會保障部審定后公布。***試大綱一般應(yīng)在***試實施6個月前公布。

***試大綱應(yīng)當明確***試目的，提出知識、能力水平要求，說明***試內(nèi)容和形式。

第十一條  負責命題工作的單位應(yīng)當按照***試大綱要求命制試題、試卷，制定標準答案，規(guī)范征（命）題、審題、審定試卷等工作流程，建立試題試卷質(zhì)量評估和審查機制，確保***試評價導(dǎo)向正確，保障試題試卷科學性、原創(chuàng)性、針對性。

第十二條  參與***試大綱編寫、試題試卷命制的專家，應(yīng)當具有較高政治素養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)，在相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域具有較高學術(shù)水平和實踐能力，一般應(yīng)具備副高級及以上職稱。

第十三條  命審題一般采用集中管理方式。對風險較高或近五年曾發(fā)生重大命題泄密事件的***試，命審題應(yīng)采用全程入闈封閉管理方式，并采取專家輪換、分組命題等******保密措施。

命審題期間，命審題人員和工作場所應(yīng)集中管理，命審題專用設(shè)備和相關(guān)資料須專人保管、使用，試題試卷、標準答案及過程資料等須按照保密要求管理，嚴格控制知悉范圍。

參加試題試卷命制的人員須填寫命審題人員登記表，簽訂保密責任書，服從命審題集中管理，履行******保密義務(wù)。

第四章  報名

第十四條  ***試報名工作由部***試中心統(tǒng)一部署，由省級人事***試機構(gòu)按?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）組織實施。

報***人員原則上應(yīng)在工作地或居住地報名參加***試。

第十五條  ***試報名證明事項實行告知承諾制。

各級人事***試機構(gòu)應(yīng)當通過對外服務(wù)場所、門戶網(wǎng)站等渠道，充分告知報***人員證明事項的設(shè)定依據(jù)、證明內(nèi)容、材料要求、承諾的方式、不實承諾可能承擔的法律責任以及資格審核部門的核查權(quán)力等內(nèi)容。

報***人員在報名過程中應(yīng)當準確、完整填報信息，書面（含電子文本）承諾已知曉告知事項、已符合相關(guān)報***條件、愿意承擔不實承諾的法律責任以及承諾的意思表示真實等內(nèi)容，不允許代為承諾。不愿承諾或者無法承諾的報***人員、資格***試誠信檔案庫記錄期內(nèi)的失信人員，應(yīng)當依有關(guān)規(guī)定和要求提供證明材料。

在人事***試機構(gòu)設(shè)定的時限內(nèi)，報***人員有合理理由的，可以撤回承諾申請；撤回申請后，按***試機構(gòu)設(shè)定的相應(yīng)程序報名。告知承諾情況可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向社會公開，接受社會監(jiān)督。

負責報***資格審核的單位應(yīng)當按職責分工加強事中事后核查和日常監(jiān)管?？梢赃\用在線核查、現(xiàn)場核查、協(xié)助核查等方式，對申請人的承諾內(nèi)容進行核查。對在核查或監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)承諾不實的，可依法依規(guī)終止報名辦理，并記入資格***試誠信檔案庫；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)。

第十六條  ***試報名工作基本流程：

（一）報名準備。部***試中心負責按規(guī)定確認***試科目、報***條件、***試實施時間、報***信息填報要求、***試規(guī)則等全國統(tǒng)一事項，設(shè)定相應(yīng)參數(shù)，生成并下發(fā)***前規(guī)則模板。省級人事***試機構(gòu)負責按規(guī)定設(shè)定報名日期、***試收費標準、報名申請程序、準***證獲取方式等需要結(jié)合當?shù)貙嶋H的具體事項。

（二）報名發(fā)布。省級人事***試機構(gòu)負責在***試報名開始前向社會發(fā)布報名相關(guān)事項和具體要求。

（三）報名實施。部***試中心按***試項目開通并維護全國報名平臺；省級人事***試機構(gòu)負責受理報***申請，提供咨詢服務(wù)，處理異常情況。報名實施過程遇有政策解釋問題，應(yīng)提請***試主管部門確定答復(fù)口徑。

（四）報***信息核查。各級人事***試機構(gòu)及其他負責報***資格審核的單位應(yīng)按職責分工，核查報***人員身份、學歷學位、工作年限等信息。

（五）準***證下載打印服務(wù)。省級人事***試機構(gòu)應(yīng)當按時限要求，在全國報名平臺上為本地區(qū)應(yīng)試人員提供自行下載、打印準***證服務(wù)。

第五章  ***點***場設(shè)置

第十七條  ***區(qū)、***點按照******有關(guān)規(guī)定設(shè)置，原則上設(shè)置在地級以上城市。確需調(diào)整的，經(jīng)省級人力資源社會保障部門同意，并報部***試中心備案后，省級人事***試機構(gòu)可以在其他符合條件的城市設(shè)置***區(qū)、***點。

第十八條  ***點設(shè)置******人事***試機構(gòu)標準化***點、大中專院校、高***或中***定點學校。電子化***試***點還應(yīng)具備足夠數(shù)量、符合有關(guān)軟硬件配置要求的計算機、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備。

***試期間，每個***點設(shè)1名主***，按需設(shè)若干名副主***、監(jiān)***、流動監(jiān)***和***務(wù)保障服務(wù)人員；電子化***試***點另設(shè)至少1名系統(tǒng)管理員。***點入口處一般應(yīng)有***試項目及***點名稱標識，并在顯著位置張貼***場分布示意圖、入場路線標識、違紀違規(guī)行為處理規(guī)定和***場規(guī)則等。一般應(yīng)設(shè)置***務(wù)辦公室和***試******警戒區(qū)域，便于***務(wù)動員部署、指揮協(xié)調(diào)、試卷發(fā)放和答卷回收，加強防火、防盜、防斷電、防失泄密等******工作。

第十九條  ***場設(shè)置優(yōu)先選擇光線充足、通風良好、環(huán)境安靜、配備視頻監(jiān)控設(shè)施的房間。紙筆***試***場座位應(yīng)當保持一定距離，橫向間距不少于一個座位寬度。電子化***試機位安排應(yīng)綜合***慮試題試卷呈現(xiàn)特點、作答干擾程度等因素，有條件的可加裝間隔擋板、防窺膜等輔件。

***試期間，每個***場設(shè)至少2名監(jiān)***人員。電子化***試***場中，至少有1名監(jiān)***人員應(yīng)具備一定的計算機應(yīng)用能力。監(jiān)***人員責任***場原則上應(yīng)在***試當天隨機確定。***場入口處應(yīng)標明***場號等提示信息，便于應(yīng)試人員核對入場。

第二十條  各級人事***試機構(gòu)應(yīng)當按管理權(quán)限履行***點***場管理責任，落實防控***試******風險的制度措施。

（一）按照統(tǒng)一規(guī)則隨機編排應(yīng)試人員參加***試的***場和座位，不得違規(guī)人工干預(yù)。

（二）規(guī)范選派監(jiān)***人員，不得通過志愿者招募、社會招聘等方式選派監(jiān)***人員。

（三）應(yīng)對***點***場布置情況、監(jiān)控設(shè)施運行情況等進行檢查驗收，電子化***試***點還應(yīng)組織封場檢測。不符合規(guī)定的，應(yīng)按要求予以糾正。

（四）承接***區(qū)***務(wù)組織實施的人事***試機構(gòu)，須與***點簽訂工作協(xié)議、***試******責任書，明確***點***場設(shè)置、管理的具體責任和義務(wù)。

第六章  試卷管理

第二十一條  各級人事***試機構(gòu)應(yīng)當明確每項***試試卷流轉(zhuǎn)各環(huán)節(jié)的******管理措施和具體責任人。

第二十二條  紙筆***試試卷管理的基本流程和要求：

（一）試卷預(yù)定。省級人事***試機構(gòu)應(yīng)按規(guī)定時限和程序，向部***試中心報送試卷預(yù)定單。各省區(qū)市試卷預(yù)定的規(guī)格、種類、數(shù)量等信息，須與報名繳費的報***人員數(shù)量、***試科目設(shè)置、***點***場設(shè)置等匹配，防止漏報、錯報。

（二）試卷印制。試卷、答題卡或答題紙等印制工作由部***試中心委托具有相應(yīng)涉密印制資質(zhì)的單位承接。印制過程須嚴格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，并按部***試中心核定規(guī)格、數(shù)量進行裝封和配發(fā)。部***試中心應(yīng)對試卷印制過程******保密措施進行監(jiān)督檢查，對啟運前試卷印制質(zhì)量進行抽查。

（三）試卷運送。***前試卷從印制單位至省級人事***試機構(gòu)、***區(qū)、***點的依次運送，以及***后答卷從***點至***區(qū)、省級人事***試機構(gòu)、指定閱卷場所的依次運送，應(yīng)當選擇******可靠的交通工具及線路，選派至少2名人員專門押運。

（四）試卷交接。交接***前試卷或***后答卷時，交付方、接收方各需至少2名人員同時在場，由雙方人員清點核對，對種類、數(shù)量、包裝和密封等情況進行檢查、確認。必要時，可邀請紀檢監(jiān)察等部門到場監(jiān)督。

（五）試卷保管。保密期內(nèi)的***前試卷、***后答卷交接后，應(yīng)當存入專門的、全程實時監(jiān)控的保密室（或指定場所），并安排至少2名人員24小時值守。監(jiān)控信息保存時間不少于3個月。

第二十三條  ***試形式為紙筆***試的，***前試卷應(yīng)從***點保密室（或指定場所）至***務(wù)辦公室、***場依次傳遞，***后答卷應(yīng)從***場至***務(wù)辦公室、人事***試機構(gòu)依次傳遞，全程實行監(jiān)控或監(jiān)督。監(jiān)***人員在***務(wù)辦公室領(lǐng)取試卷，在***場內(nèi)拆封、分發(fā)、使用、回收試卷及回收、清點答卷，在***務(wù)辦公室裝封、交接試卷和答卷等，應(yīng)按統(tǒng)一規(guī)則和指定方法操作。

第二十四條  電子化***試試卷以刻錄光盤方式流轉(zhuǎn)的，應(yīng)當參照紙筆***試進行管理。電子化***試試卷相關(guān)信息以網(wǎng)絡(luò)傳輸方式進行流轉(zhuǎn)的，必須經(jīng)過碎片化等技術(shù)處理，接收信息的***務(wù)操作應(yīng)當在監(jiān)督下限時完成，有關(guān)接入介質(zhì)、設(shè)備等應(yīng)當專人專用、專人保管。

電子化***試試卷投入使用前，部***試中心應(yīng)當專門校驗試卷類型與***試科目的對應(yīng)關(guān)系、試卷編排變換與答案的匹配性以及試題呈現(xiàn)的準確性。

第二十五條  ***試結(jié)束后，無作答內(nèi)容的紙質(zhì)試卷由省級人事***試機構(gòu)負責銷毀；評閱完的紙質(zhì)答卷由省級人事***試機構(gòu)或其他負責評卷組織工作的單位保管。電子化***試試卷、作答信息（答卷）由人事***試機構(gòu)和負責命題、評卷組織工作的單位按職責分工分別保管。

答卷、***場情況記錄等的保管期限自成績公布之日起不少于6個月；涉及嚴重、特別嚴重違紀違規(guī)行為或重大異常情況的試卷、答卷、***場情況記錄及其他相關(guān)***務(wù)資料的保管期限自成績公布之日起不少于2年；答卷、***場情況記錄等按規(guī)定要求轉(zhuǎn)化成電子文檔的，電子文檔的保存期限自成績公布之日起不少于5年。試卷、答卷銷毀，參照相關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。

第七章  ***試實施

第二十六條  ***區(qū)、***點、***場及相關(guān)工作人員須按照***務(wù)文件、***試實施方案和***務(wù)應(yīng)急預(yù)案等要求，規(guī)范組織***試，及時、妥善處置突發(fā)事件或異常情況。

第二十七條  ***試期間，各級人事***試機構(gòu)、負責命題工作的單位和各***點應(yīng)安排專人值班，運用人事***試指揮平臺等相關(guān)設(shè)施設(shè)備，保障***試指揮和協(xié)調(diào)聯(lián)動暢通、******。

第二十八條  ***試實施前，各級人事***試機構(gòu)和各***點應(yīng)當按管理權(quán)限確定監(jiān)***人員、系統(tǒng)管理員、流動監(jiān)***等，并組織***務(wù)培訓(xùn)，明確工作職責和要求。

***務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容包括：***試實施步驟和要求；與***試有關(guān)的紀律和規(guī)定；紙筆***試答卷（包括答題紙、答題卡）交接、拆封、分發(fā)、回收、清點、裝訂、密封的方法和要求，電子化***試作答數(shù)據(jù)備份、回收、上報的步驟、方法和要求；***中突發(fā)事件應(yīng)急處置、應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為處理的程序和要求；異常情況記錄要求；其他與***試有關(guān)的內(nèi)容。

第二十九條  各級人事***試機構(gòu)應(yīng)當規(guī)范***試過程中***點、***場視頻監(jiān)控信息的采集、提取、保存、使用等工作。

自***試結(jié)束起，***點、***場視頻監(jiān)控信息保存期限不少于6個月；作為應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為認定或異常情況處理依據(jù)的視頻監(jiān)控信息，保存期限原則上不少于2年。

第三十條  人事***試機構(gòu)及其工作人員應(yīng)當以適當方式，明確告知應(yīng)試人員參加***試時必須遵守的規(guī)則：

（一）憑居民身份證、社會保障卡、外國人******居留證等有效身份證件和準***證進入***場。身份信息須與報名時所填報的一致。

（二）語音類、視頻類***試開始后一律禁止進入***場，其他***試開始5分鐘后一律禁止進入***場。

（三）服從***場封閉管理，***場封閉期間，原則上不得交卷、離場。

***試時長2小時以內(nèi)的科目，***場封閉一般至***試結(jié)束，電子化***試可視情況調(diào)整至***試結(jié)束前15分鐘；***試時長超過2小時的科目，***場封閉2小時；語音類、視頻類***試***場封閉一般至***試結(jié)束。

（四）遵守***場規(guī)則，服從***試工作人員管理，遵從試題作答要求。

第三十一條  為保障***試******，維護***試公平公正，人事***試機構(gòu)及其工作人員在***試過程中可以采取以下措施：

（一）對應(yīng)試人員進入或離開***場、***點，提出規(guī)范性要求。

（二）查驗應(yīng)試人員身份證件、所攜帶物品，必要時可借助專門設(shè)備、專業(yè)人員進行檢查。

（三）依法收繳***試******設(shè)備，集中保管應(yīng)試人員違規(guī)攜帶的工具、資料等物品。

（四）對***試現(xiàn)場秩序和***試組織實施過程進行視頻監(jiān)控，監(jiān)控設(shè)施應(yīng)當設(shè)置明顯標識。

（五）在必要范圍內(nèi)，協(xié)調(diào)通訊管理部門對無線通訊等進行干擾或屏蔽。

（六）其他必要的******管理措施。

第三十二條  ***試過程中發(fā)生嚴重影響***試秩序的事件，須及時報告部***試中心，啟動相應(yīng)的突發(fā)事件應(yīng)急處置程序，防止事態(tài)升級，控制影響范圍。

***試因故順延的，原則上應(yīng)報部***試中心同意；重新組織***試或取消***試的，須報人力資源社會保障部同意。

第三十三條  應(yīng)試人員在***試過程中有違紀違規(guī)行為的，按照《專業(yè)技術(shù)人員資格***試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行認定和處理。

涉嫌組織***試******等犯罪活動的，應(yīng)及時向公安部門報案，并配合做好證據(jù)固定及涉***檢材鑒定等工作。

第八章  評卷和成績管理

第三十四條  評卷工作由部***試中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)。答卷掃描、卷面庫數(shù)據(jù)形成及客觀題評分工作，一般由省級人事***試機構(gòu)承擔；主觀題評分工作由行業(yè)部門或人事***試機構(gòu)按確定的分工組織實施。

第三十五條  評卷工作堅持******、科學、******的原則，按***務(wù)文件規(guī)定的時限完成。

（一）采取有效管理措施，保障原始作答信息、卷面庫數(shù)據(jù)、成績數(shù)據(jù)等******。

（二）制定標準答案（或評分標準）使用、評卷人員培訓(xùn)、評分尺度控制和評分質(zhì)量監(jiān)測等工作規(guī)則，保障評卷結(jié)果科學。

（三）積極利用新設(shè)備、新技術(shù)、新方法，提高評卷工作效率和信息化水平。

第三十六條  除在原始答卷卷面上直接評分的資格***試外，各級人事***試機構(gòu)和其他負責評卷組織工作的單位應(yīng)當在規(guī)定時限內(nèi)，按下列基本流程和要求生成并管理成績信息：

（一）答卷掃描。***試形式為紙筆***試的，應(yīng)將***后答卷原樣掃描成圖像?？陀^題答卷圖像由省級人事***試機構(gòu)或其他負責評卷組織工作的單位保存、使用，并交部***試中心備存；主觀題答卷圖像由省級人事***試機構(gòu)備存后，交由部***試中心或其他負責評卷組織工作的單位使用。

（二）卷面庫數(shù)據(jù)形成。省級人事***試機構(gòu)負責評卷組織工作的，由省級人事***試機構(gòu)按統(tǒng)一規(guī)則形成本地區(qū)卷面庫數(shù)據(jù)并報送部***試中心，由部***試中心匯總，形成全國卷面庫數(shù)據(jù)。其他單位負責評卷組織工作的，由其負責形成卷面庫數(shù)據(jù)，并交部***試中心備存全國卷面庫數(shù)據(jù)。

電子化***試作答信息由各***點備份后直接上傳至指定服務(wù)器，部***試中心、省級人事***試機構(gòu)按管理權(quán)限分別從指定服務(wù)器下載全國或當?shù)鼐砻鎺鞌?shù)據(jù)。

（三）評分前準備。省級人事***試機構(gòu)向部***試中心報送***場編排數(shù)據(jù)、違紀違規(guī)行為處理結(jié)果及其他涉及取消***試成績的相關(guān)數(shù)據(jù)；部***試中心下發(fā)***后規(guī)則模板，供省級人事***試機構(gòu)使用。

（四）客觀題評分。部***試中心通過指定軟件系統(tǒng)自動處理全國客觀題卷面庫數(shù)據(jù)、標準答案、全國***場編排數(shù)據(jù)和違紀違規(guī)行為處理結(jié)果等，形成全國客觀題成績數(shù)據(jù)。省級人事***試機構(gòu)利用***后規(guī)則模板和指定軟件系統(tǒng)，自動處理本地區(qū)客觀題卷面庫數(shù)據(jù)、標準答案、本地區(qū)***場編排數(shù)據(jù)和違紀違規(guī)行為處理結(jié)果等，形成本地區(qū)客觀題成績數(shù)據(jù)。

（五）主觀題評分。負責評卷組織工作的單位依據(jù)全國主觀題卷面庫數(shù)據(jù)和其他必要數(shù)據(jù)、材料，按要求實施評分工作，形成全國主觀題成績數(shù)據(jù)，報送部***試中心。由部***試中心統(tǒng)一下發(fā)各地區(qū)主觀題成績數(shù)據(jù)至省級人事***試機構(gòu)。

（六）雷同答卷處理。評卷過程中確需組織雷同答卷甄別和處理的，由部***試中心、負責主觀題評卷工作的單位確定作答內(nèi)容雷同的具體認定方法和標準，組織專家組確認雷同答卷；省級人事***試機構(gòu)按規(guī)定程序和要求對雷同答卷作出處理。

（七）數(shù)據(jù)校驗。部***試中心、省級人事***試機構(gòu)通過比對全國成績數(shù)據(jù)、各地區(qū)成績數(shù)據(jù)等方式，分別校驗成績數(shù)據(jù)，形成互相監(jiān)督、糾錯機制。發(fā)現(xiàn)有不一致或存在疑問的，須逐項確認或糾正，保證全國和各地區(qū)成績數(shù)據(jù)準確、可靠，對應(yīng)一致。校驗內(nèi)容一般包括：評卷結(jié)果，異常成績或分布，缺***人員及相應(yīng)標注，***試過程異常情況處理結(jié)果、違紀違規(guī)行為（含雷同答卷）處理結(jié)果及相應(yīng)成績?nèi)∠闆r，成績數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)過程******情況等。

（八）***試成績公布。由部***試中心以適當方式公布***試成績。公布信息主要包括***試名稱、應(yīng)試人員姓名、科目、成績等。***試成績公布期間，應(yīng)保護應(yīng)試人員個人信息，防止不當擴散。

第三十七條  ***試成績公布后，各級人事***試機構(gòu)應(yīng)當按下列流程和要求，受理應(yīng)試人員成績復(fù)查申請。

（一）申請成績復(fù)查。應(yīng)試人員對***試成績有異議的，應(yīng)在***試成績公布之日起30天內(nèi)，向省級人事***試機構(gòu)提出成績復(fù)查申請。

（二）受理成績復(fù)查申請。省級人事***試機構(gòu)應(yīng)當自成績公布之日起40天內(nèi)，匯總已受理的成績復(fù)查申請報送部***試中心。成績復(fù)查只限于答卷卷面分數(shù)合計和登錄是否有誤。

（三）復(fù)核***試成績。部***試中心協(xié)調(diào)負責評卷組織工作的單位，對提出復(fù)查申請的***試成績進行復(fù)核，自收到復(fù)核結(jié)果15天內(nèi)反饋至省級人事***試機構(gòu)。

（四）答復(fù)成績復(fù)查結(jié)果。省級人事***試機構(gòu)將***試成績復(fù)核結(jié)果答復(fù)成績復(fù)查申請人。復(fù)查后的成績?yōu)?**終成績。

成績復(fù)查過程中，工作人員不得向應(yīng)試人員或其委托人出示試卷、答卷、標準答案、視頻監(jiān)控等相關(guān)材料，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第三十八條  ***試合格標準應(yīng)以適當方式向社會公布。

第三十九條  ***試合格標準公布后，省級人事***試機構(gòu)應(yīng)當及時審核確認本地區(qū)***試合格人員數(shù)據(jù)，并在規(guī)定時間內(nèi)報送部***試中心。部***試中心確認無誤后形成證書數(shù)據(jù)，并據(jù)此制作證書查詢驗證文件和電子證書，向印制單位提交紙質(zhì)證書印制數(shù)據(jù)。

尚在進行報***資格核查的***試合格人員數(shù)據(jù)，暫不納入證書數(shù)據(jù)管理。***試成績數(shù)據(jù)、合格人員數(shù)據(jù)和證書數(shù)據(jù)應(yīng)當長期保存。

第九章  ***務(wù)信息管理

第四十條  各級人事***試機構(gòu)應(yīng)當對下列***務(wù)信息進行規(guī)范管理：

（一）報***人員信息、報***信息核查情況及應(yīng)試人員信息；

（二）***區(qū)、***點、***場設(shè)置情況及準***證編排信息；

（三）應(yīng)試人員作答信息；

（四）***場情況記錄，***試過程異常情況記錄或說明材料，電子化***試軟件系統(tǒng)、相關(guān)設(shè)施設(shè)備等操作與運行情況；

（五）評卷組織實施情況及評卷結(jié)果；

（六）應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為認定與處理情況，資格***試誠信檔案庫記錄情況及相應(yīng)信用信息；

（七）證書信息及證書制作、發(fā)放情況；

（八）其他需要規(guī)范管理的***務(wù)信息。

第四十一條  部***試中心負責發(fā)布***務(wù)信息管理軟件系統(tǒng)，制定信息標準、管理規(guī)則和操作流程等，并組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第四十二條  各級人事***試機構(gòu)應(yīng)當執(zhí)行***務(wù)信息管理AB角制，建立***務(wù)信息形成、核查、使用、存儲的內(nèi)控機制，保證***務(wù)信息******、完整、準確。

人事***試機構(gòu)及其工作人員應(yīng)嚴格履行***務(wù)信息管理主體責任，不得篡改、編造或違規(guī)使用***務(wù)信息。

第四十三條  ***務(wù)信息確需變更的，應(yīng)當按下列規(guī)則辦理：

（一）應(yīng)試人員申請或其他原因造成的信息變更，一般由當?shù)厝耸?**試機構(gòu)核實、確認，并逐級報經(jīng)部***試中心核準后辦理。***試主管部門政策管理形成的信息變更，一般由相應(yīng)層級的人事***試機構(gòu)協(xié)調(diào)辦理。

（二）應(yīng)試人員申請更改姓名、身份證件號碼的，須提供確鑿的變更依據(jù)。姓名和身份證件號碼不得同時修改。已取得證書的應(yīng)試人員姓名、身份證件號碼，原則上不予修改；姓名中有生僻字，報名時***試機構(gòu)做了相應(yīng)處理的，可予以更正修改。法律、法規(guī)有明確規(guī)定的，依法辦理并備存原有信息。

（三）應(yīng)試人員調(diào)整***試級別、免試科目或報***專業(yè)等，應(yīng)當重新核查應(yīng)試人員是否符合報***條件，并生成新的檔案信息。

（四）滾動管理期內(nèi)通過所有應(yīng)試科目的合格人員，存在多條檔案信息的，可以申請合并。

（五）應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為處理結(jié)果、資格***試誠信檔案庫記錄結(jié)果等變更，須提供新的確鑿證據(jù)或法定依據(jù)。已向社會公示或與相關(guān)部門共享的信用信息發(fā)生變更的，應(yīng)當在確認變更信息后10個工作日內(nèi)按規(guī)定程序變更相應(yīng)公示信息和共享信息；信用信息記錄期限到期，或違紀違規(guī)行為處理決定撤銷，應(yīng)當即時從資格***試誠信檔案庫中移除。

（六）與報***信息核查、違紀違規(guī)行為處理等結(jié)果對應(yīng)的成績信息變更，只有“取消”或“恢復(fù)”兩種情形，不得變動成績記錄。因成績復(fù)查、***中異常情況處理等產(chǎn)生的成績信息更正，需詳細說明成因和分數(shù)變動理由。

（七）因***試成績?nèi)∠?、恢?fù)或更正，***試主管部門吊銷證書等導(dǎo)致證書信息變更的，應(yīng)當同步更新其他相關(guān)***務(wù)信息，保證證書信息和其他***務(wù)信息對應(yīng)一致。

（八）所有***務(wù)信息變更均須形成對應(yīng)的檔案資料，并固化相應(yīng)管理軟件中的修改痕跡和變更說明，確保有據(jù)可查、有跡可溯。

第四十四條  ***務(wù)信息通過網(wǎng)站等途徑對外發(fā)布的，應(yīng)當建立信息報送和發(fā)布審批制度，配備專職人員負責信息維護，確保對外發(fā)布的***務(wù)信息真實、準確。

未經(jīng)部***試中心同意或授權(quán)，任何組織或個人不得向社會發(fā)布或泄露***務(wù)信息。

第十章  ******保密

第四十五條  ***試******工作堅持主動防范、系統(tǒng)應(yīng)對、標本兼治、守住底線。各級人事***試機構(gòu)應(yīng)當建立健全***試******管理制度、風險防控機制和工作責任體系，持續(xù)推進***試隊伍風險防控能力建設(shè)、***試******基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和***試環(huán)境綜合治理工作。

各級人事***試機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)***試******形勢和***試發(fā)展變化情況，有針對性地梳理風險、排查隱患，調(diào)整完善制度措施和工作機制，協(xié)調(diào)相關(guān)部門強化***試******保障；組織開展******警示教育、自查自糾和風險防控培訓(xùn)，推進標準化***點***場和命題、評卷專用場所建設(shè)，升級***試技術(shù)手段和設(shè)施設(shè)備；加強宣傳與引導(dǎo)，開展***試******治理，推動守信激勵和失信懲戒，營造誠信***試社會環(huán)境。

第四十六條  ***務(wù)實施中出現(xiàn)下列嚴重問題或可能嚴重影響***試秩序的******隱患時，各級人事***試機構(gòu)須******時間報告，查明情況，采取措施：

（一）試題、試卷、標準答案或題庫***前泄密；

（二）有組織、大規(guī)模***試******；

（三）內(nèi)外勾結(jié)或徇私舞弊；

（四）損害政府公信力的***試輿情；

（五）因管理或操作不當，造成***試大面積中斷、批量作答數(shù)據(jù)丟失、群體性糾紛等；

（六）其他嚴重問題或重大******隱患。

第四十七條  尚未使用的試題、試卷，***場封閉管理結(jié)束前的試題、試卷，與電子化***試試卷信息形成及使用有關(guān)的參數(shù)、算法、規(guī)則，***試題庫，***試結(jié)束前的標準答案或評分標準，未評閱的答卷或原始作答信息等，應(yīng)******妥善管理，不得泄露。

第四十八條  影響秘密事項管理效力、***試******秩序的事項或信息，不向社會公開。包括尚未實施***試的命題方案、命題人員名單，***試結(jié)束后的試題、試卷、標準答案或評分標準，試題試卷統(tǒng)計分析結(jié)果，尚未公布的***試成績和合格標準，應(yīng)試人員答卷或作答信息，報***人員身份信息、聯(lián)系信息，關(guān)鍵崗位***務(wù)人員身份信息等。

第四十九條  從事命題、***場編排、監(jiān)***、評卷等工作的***務(wù)人員，與應(yīng)試人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系等利害關(guān)系的，或存在其他可能影響******、公正執(zhí)行***務(wù)工作情形的，應(yīng)當主動報告或申請回避。確需回避的，應(yīng)當自回避決定作出之日起退出相關(guān)工作。

第五十條  參與***試******或保密工作的受委托機構(gòu)、人員等，應(yīng)當符合***試******有關(guān)要求，并與人事***試機構(gòu)簽訂******保密責任書或協(xié)議，遵守有關(guān)保密規(guī)定。

第五十一條  在***試服務(wù)便民化、***務(wù)管理信息化工作中，各級人事***試機構(gòu)應(yīng)當持續(xù)推進***試網(wǎng)站和應(yīng)用系統(tǒng)******運行能力建設(shè)，建立完善******防護體系和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)，配置升級相應(yīng)設(shè)施設(shè)備，配強處置突發(fā)事件和異常情況人員，保證***試網(wǎng)站、應(yīng)用系統(tǒng)運行和服務(wù)的******可靠。

第十一章  附則

第五十二條  各級人事***試機構(gòu)組織實施或與其他機構(gòu)共同組織實施的其他***試***務(wù)工作，可參照本規(guī)程實施。

第五十三條  本規(guī)程由人力資源社會保障部***試中心負責解釋。

第五十四條  本規(guī)程自2021年4月1日起施行，《人事部辦公廳關(guān)于印發(fā)<專業(yè)技術(shù)人員資格***試***務(wù)工作規(guī)程(試行)>的通知》（人辦發(fā)〔2000〕71號）、《人事部關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人員資格***試工作管理的通知》（人發(fā)〔1997〕75號）同時廢止。